岗位职责：
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；保证空岗人员按时招聘到位
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
要求:
1. 熟悉国家和地区劳动法律法规 2.本科以上学历 ，人力资源管理或法律专业